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1.填写《员工登记表》并要签名确认。 里面的原工作单位,证明人,联系电话要填齐,以便核实调查。 2.员工报到时人事部门要求提供企业所需证书的原件核对。复印件留存,如身份证、毕业证、有资格要求的,要提供资格证书或岗位证书。 3.报到当天领取《员工手册》、公司文化光盘、领带等公司相关制度和物品,并签字确认。
4.报到当天签订劳动合同。 5.提供本人社保、医保、住房公积金的证、卡,以便下来办理相关手续。提供原公司的解除劳动关系证明。 以上的手续,如果备齐,一般的法律风险可以避免。
关键为:
1.避免用人品德低劣、精力虚假:提供原单位的资料,可以了解做一点人事背景调查,当然,高级职务,可以通过猎头、中介公司调查处理;
2.避免劳动者违反规章制度的处罚举证:签收员工手册、填写登记表中保证承诺、签订劳动合同、参加入职培训等;
3.避免非法用工风险:提供原公司的解除劳动关系证明,可以了解是否与前用人单位解除劳动合同。
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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