【03月27日打卡总结】新员工入职时,我公司
作者 十里风荷
2013-03-27 09:04
443
如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
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2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
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新员工入职时,我公司首先需要填写<入职登记表>,表中内容涉及入职员工的基本资料、身份证号码、户籍地址、常住地址、联系方式、爱好、特长、既往参保情况、受教育情况、家庭主要成员、工作简历等等。并提供入职员工身份证复印件,还要备注“此复印件与原件一致,由---提供”字样,要提供职工签字确认。其次,公司要组织新入职员工进行入职培训,培训内容包括公司制度,岗位职责与标准、操作规程、安全文明生产、劳动纪律、质量管理、员工手册等系列制度。最后由入职员工填写《入职保证及承诺书》,对入职资料的提供、与原单位不存在劳动关系、以及对公司制度的知悉等做一说明,并承诺执行。最后,发签签订劳动合同书面通知书,在一个月内签订《劳动合同》,以规避超过时限支付双薪的问题。
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