1、办理入职手续,公司需要的资料如下:
(1)个人要带来的基本资料:
个人简历
各种证书:学历、英语、计算机等其他各种职业资格证书
身份证原件和复印件:人事档案和办理五险一金等需要用到
体检报告:需正规医院提供的体检报告
相片:办理工卡和人事档案等需要用到
原有工作单位离职证明:需要加盖原单位公章
(2)公司需要准备的材料:
入职登记表:登记个人信息,HR需检查个人填写内容是否和简历以及面试时提供的材料内容一致
入职引导表:包括入职所有引导流程,例如需签订哪些协议、需员工接收的电脑等办公用品、需介绍给哪个部门同事等
2、入职手续需要避免的法律风险:
入职手续需防范的法律风险,不能仅仅是在入职时注意,
第一,在发布招聘广告时要注意:
例如,招聘广告上的岗位名称、工作内容应该和入职时劳动合同、工作说明书等一致
第二,应该和试用期考核挂钩:
例如,入职时签订试用期考核表等,让员工清楚知道自己试用期需达到哪些考核指标,如果不达标将会被辞退。