1、新员工入职时,根据不同的岗位,要求提供和签订相应的材料:
(1)应届毕业生有,就业推荐表、学历证书复印件、身份证复印件、近期体检报告、荣誉证书复印件等,并且携带原件进行审核。
有工作经验的人,提供简历、近期体检报告、身份证与学历证复印件(审核原件)、原单位解除劳动关系的相关手续或证明文件。
(2)员工信息登记表
(3)入职通知单
(4)签订劳动合同与竞业协议
2、如何规避不必要的法律风险?
(1)要求员工提供登记紧急联系人电话与家庭地址,防止在无法联系到本人时,可以通过其他途径传达信息;
(2)要求员工提供相关材料的复印件以及提供原件审核;
(3)近期体检报告主要用于职业病的防范;
(4)学习公司制度与员工手册,并签署;
(5)提供原单位的解除劳动关系相关手续,用于规避重复用工的风险。