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一、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:
1、填写《员工履历表》,并交验各种证件:
一寸免冠照片3张;身份证原件复印件、户口复印件; 学历、学位证明原件、复印件; 资历或资格证件原件、复印件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。
2、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;建立员工档案、考勤卡。
3、发放介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
4、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
5、更新员工通讯录。
二、经过招聘、面试、审查之后,对于合适的人选,向其发送录用通知书,通知其来公司办理入职手续。
入职前期的工作要做细致,审查要严格,一旦入职签订劳动合同,就具有了法律效力,如果操作不当就给公司带来不必要的麻烦。因此,一定要注明工作岗位、工作内容、工作要求、工资报酬、工作地点,试用期限,试用期内不符合岗位要求的提前3天通知试用者离职等尽可能详尽的信息,以避免不必要的法律风险。
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