app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
答:我们公司新员工入职需要材料如下:
1、身份证原件,复印件(原件查看,复印件留档)
2、一寸照片两张,(一张贴到入职登记表,另外一张备用),二寸照片一张(用于外来用工办就业证)
3、学历证书原件,复印件(原件查看,复印件留档)
4、应届毕业生需提供报到证、大学生就业协议或三方就业协议。
5、本地员工需要提供就业失业登记证,之前有单位的员工还需提供盖有原单位公章的劳动合同制职工解除终止合同证明
6、在本地就业过有参加社保、公积金缴纳的员工还需提供社保个人代码、个人公积金代码及最后的缴交期。
规避相应风险一般为如下几个方面:
1、员工到职表填写,在表单中有一栏时现住址,此地址是要保证公司邮寄信件或物品一定能收到的。为了以后如果出现异常情况,如员工不来办理离职手续,或者旷工三天以上的,可以直接邮寄劳动关系解除通知书等告知单之类的证据的。
2、入职培训,首先让新进员工在办公平台上阅读“员工手册”、“考勤制度”、“绩效考核制度”等一系列公司的规章制度,在员工阅读后,进行相关培训讲解,并在结束要求员工在入职培训单上签字。
3、试用审批表填写,除了更详细的员工个人及家庭信息外,在表单最后的声明中的三大条款:本人与原单位解除劳动合同、且无任何保密与竞业限制等约定;已阅读并同意遵守公司各项规章制度,承诺上述填写的各项内容属实,并愿意接受背景调查,若有虚假,自愿承担因此造成的一切责任,公司可依此随时无条件与劳动者解除劳动合同。后续就是综合员工相关信息,核对其真实性。
4、新员工领用办公用品及相关办公设备等按公司流程办理领用手续,签字认可。
5、新员工入职一个月内需要签订书面劳动合同,办理社保与公积金。
6、员工入职前的体检报告,这点我们公司目前尚未要求,但也是合理规避企业用工风险的有效手段。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
4评论阿东1976刘世东
王泽强
秉骏哥李志勇
David江维
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
今天 19:00 开播 483
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 322
人力专业知识第1章考点梳理
已结束 可回放 344
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助