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新员工入职,人事工作人员会在入职前通知新员工带齐相关证明材料,
1.证明材料有:身份证复印件、学历证明、职业资格证书(因岗位而异)、离职证明等。
2.入职时新员工填写入职登记表,内容包含个人基本信息,工作经历,紧急联系人电话、原单位联系电话等。
3.签订劳动合同。
目前规避风险方面,我这边能做到的就是确保对方是没有和其它公司有劳动合同关系,在入职时签订劳动合同(签订合同的时间控制在员工入职的30天内),避免因劳动合同产生的经济纠纷索赔。
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