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其实没必要那么多长篇理论,简单说一下需要的材料吧,HR应该一看材料就知道什么用的。
个人觉得以下几点是规避法律风险必不可少的条件,如有疏漏,请补充。
1、员工信息表:最结尾需要员工本人签字,注明:我承诺以上个人信息真实有效,由于虚假信息引起的争议本人承担全部责任。
2、体检表:目前公司重点是检查有无心脏病及呼吸道传染病及其他伤残。
3、无犯罪记录证明:由本人户口所在地派出所提供,看看有无犯罪史。
4、与其他单位解除劳动合同的证明书。防止双重劳动关系。
5、各类证件原件,查验后留复印件备案。
其他需要的各项基本资料就不说了。
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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