【03月27日打卡总结】面试时,求职登记表上
作者 欧洲阳光
2013-03-27 09:19
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如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
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面试时,求职登记表上的信息反馈是没有参考价值的,为什么要面试,可能大家都没有搞清楚。只不过是用人单位想见见真人,看看形象并与之接触去掂量一下这个人的份量,至于所谓的简历的信息真实性很难去求证。但这都不是公司的法律风险,紧扣话题,法律风险有以下几个:1、用工年龄做假;2、没有和原用人单位解除劳动合同;3、与原用人单位签署竞业保密协议,时间不到期。所有这些可以承诺书的形式规避。
中国的人力资源很可悲,学过几年书,工作过几年就敢说自已精通人资,各位大侠,我看了你们的点评,纯粹是不知所云,完善个人信息也能规避法律风险???你还真敢给新人上课,中国人资很混乱,活该老板不重视人资,是我们根本没有摆正心态。同学们不要为了打卡而去学习啊。。。
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