1、新员工办理入职手续,公司需要提供的材料如下:
1)身份证、学历证明验原件,留复印件。
2)特殊岗位如电工、安全主任等职位,验电工证、安全主任证,留复印件。
3)外贸人员除验学历证明外,还需提供英语等级证书、专业证书等。
4)针对高层管理人员需提供最后一家公司的离职证明,且要求离职证明加盖公章。
5)针对管理人员需签定公司保密协议等。
2、如何规避由此带来的不必要法律风险。
1)任何一位新入职的员工,管理的不好都有可能给公司造成一定的损失。所以,在第一关面试的时候就得去规避,对于一些简历明显不符的直接PASS掉。
2)所有新员工入职的当天,统一由人事部做入职培训,依据公司起草的《员工手册》进行讲解,让每一位新员工清楚明确公司的厂规厂纪。
3)在试用期一个月内同员工签署劳动合同,避免劳资纠结,在员工入职后立即购买社保或商业保险,避免工伤事故的发生。不过,入职时也会做安全方面的培训。