1、新员工入职手续办理所需资料:
公司资料: 应聘申请表、入职登记表、员工告知书、社保缴交承诺书、薪资确认表、劳动合同、员工手册、资料签收表;
个人提交资料:身份证、学历证、资质证(特殊岗位)、离职证明、照片(近期免冠照)
2、规避劳动风险方面
1)员工签属的所有资料需以亲笔为准,并加盖指印;
2)所填写资料须认真核实;
3)薪酬确认方面,除明确岗位薪资以外,还须对加班费的标准及相关福利进行明确;
4)所有告知事项须以书面形式并做好签收依据。
5)劳动变更,凡出现与原签订合的条款有调整事项的,均及时签订变更协议。
6)岗位变动,无论因何原故,如需做岗位调整,均需尊重员工, 并以书面确认变动依据。