员工提供填写:
1、身份证、学历证书、资格证书、上一公司离职证明等验原件收复印件(身份证复印件3张)。
2、体检证明;
3、照片三张;
4、如需新办社保卡或居住证的还需数码相片回执两份。
5、填写公司入职资料登记表一份,附申明:资料信息真实,否则将予以辞退。
公司提供:
1、入职须知:包含试用期、合同期、岗位基本信息、公司基本规定等信息,员工确认并签字。
2、签订劳动合同及补充协议(含保密等内容,部分岗位)。
3、入职安排清单,安排人签字、员工确认签字。
4、所有入职资料连同面试时的资料(简历、面试评估表、入职审批表等)附定薪表 (试用期、转正后,员工确认后的)走公司审批流程。
5、进行入职培训并考核,入职培训记录由员工签字。
这样,入职伊始,就让员工对他所在的岗位和公司的相关信息有一定了解,并对其自己责任有明确了解。
主要是保证公开、公平、透明,所有条件和操作都是合法的且员工同意的。
同时,公司的制度、要求及各项操作必须要符合法律法规要求。如公司制度和要求严重违法,入职时再规避也没用。