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一、新员工办理入职手续,公司需要那些材料? (1)入职时个人要提交的资料
(2)入职时公司要提供的资料
二、如何规避由此带来的不必要法律风险?
1、入职前先做好背景调查,了解该员工的底细。
2、入职当天,签订《劳动合同》,按合同约定试用期限签订相应的劳动合同时间。
3、如是技术人员与高层管理人员,一并签好《保密与竞业限制协议》,并在协议里约定好员工
的保密义务、泄密行为、竞业限制与违约责任(要体现违约赔偿金额)。约定的两年竞业限制期间,
公司应支付一定的竞业限制补偿金。
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