如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。
1、1 新员工办理入职手续,我们会检查本人身份证、学历学位证、资格证书原件,留下复印件,这样可以检查资料的真实性;
1、2 填写本单位提供的员工履历表,了解员工基本情况;
1、3 提供社保所需的户口本复印件、身份证复印件,填写登记表格,了解关于社保卡发放、领取、医保报销、婚育津贴等政策;
2、安排员工在定点医院做体检,查收体检报告是否合格。
在以上资料齐全并真实有效的情况下,在与其签订劳动合同,但是在试用期不与其确定转正工资;转正前一个月在员工与个人都觉得比较合适的情况下,再协商转正工资。