1、入职手续:
需要提供的材料有:身份证、毕业证、职业资格证书原件及复印件,入职体检报告,原单位离职证明,签订保密协议,劳动合同,财务人员还需提供房产担保,担保协议及担保人身份证等,劳动合同签收;
2、提供的资料尽量齐全,离职证明可以规避与原单位的劳动纠纷,入职体检特别是女员工务必要提供,考虑到公共用餐,存在健康隐患,也是必须提供的;学历证书原件有利于分辨教育背景真伪;劳动合同入职一个星期之内一定要给员工签收,避免劳动风险;
在与劳动者的合作关系中,企业永远站在人性本恶的立场,尽量做到周密细致;
虽然从事HR工作以来,还未遇到相关的劳动纠纷,但难免以后会遇见,这世道,林子大了,什么人都有,很难分辨好人和坏人。