1、新员工办理入职手续时,会要求提供或登记(签订)相应的材料:
就业推荐表、学历证书复印件、身份证复印件、近期体检报告、荣誉证书复印件、简历、个人信息登记表(含:个人基本信息、送达地址、联系电话、紧急联系人/电话)、填写入职告知单(含:公司规章制度、任职要求、岗位职责、试用期要求等相关规章及考核制度)、原单位解除劳动关系的相关手续或证明文件,并且要求携带原件进行审核。
2、规避风险的手段:
入职时向员工提供签订岗位职责说明及相关岗位责任,并要求其签字。
入职前做背景调查,经其同意签字。如有任何不否,责任该员工承担。