一:公司会在员工通过面试之后向员工发送offer,在offer中要求员工需要提供以下材料:
1、身份证原件及复印件
2、学历证、学位证书原件及复印件
3、离职证明(无经验免)
4、6个月之内区级以上医院的体检证明
二、规避法律风险上主要严格按照流程来执行,不能粗心大意:
1、员工入职需要提供offer中所提到的全部资料,缺一不可。
2、提前准备好劳动合同,入职当日就与员工签订。虽然劳动法规定30日之内,但是有可能事情一多就忘了,等到想起来的时候可能都过了1个月了。
3、对员工做好入职的制度培训,培训之后做好培训记录(员工签字确认)表示员工已经认同了公司的制度。
4、相关的保密协议等规定及时签署。
其他的暂时想不到了。