刚才看了一下其他同学的心得,他们说的很细,我们在入职的手续是这样的
1.员工办理入职的时候,提供相关证件(身份证,毕业证,相关资质等证书),填写职员登记表和员工上岗登记表。应聘者需对自己填写和提供的材料真伪负责,上岗登记表由公司相关部门经理和总经理签核,应聘者提供的所有材料复印连同以上的两份表格交由人力行政部归档保存。
2.对于重要职位的员工的证书交由专业机构验证(比较少做这个动作)
3.对于应聘者做职前培训,了解公司规章制度,考勤福利等政策及标准,对于需要做绩效考核的岗位进行说明并对于上述的培训内容做签到培训记录,记录交由人力行政部存档
4.根据之前的人员招聘申请书把应聘人员转交给用人部门。
5.一个月内与应聘者签订劳动合同。
对于入职的一些法律风险最主要就是应聘者是否已经与前公司终结了劳动关系还有一个就是及时签订劳动合同的问题,一般的离职证明都没有让员工提供,因为这方面的问题比较少。