1,.新人入职第一步一定要核查OFFER中所提的证件的真实性,并将所有证件扫描或复印留存。
2.填写新人试用表,发放公司员工手册,并将此中内容让新人知晓后,确认签字。
3.第一时间签订劳动合同,避免突发性工伤。在劳动合同签订的时候,注意在合同中提及员工手册,对关键性职位,保密级别高的职位一定要签竞业协议。针对有些老板不爱早签合同的情形,HR一定要表明厉害,老板实在不同意可采用短周期的团险商业保险(钱不多,大大小于社保的单位支出),尤其是高风险职位。
4.劳动合同一定要规范,现大多采用同意由社保部门印发的合同,此时就合同内容一定要和劳动者达成一致。双方签字,最好同时在合同后附相关的协议一次性签订。
5.体检一定不要落下,有些隐性疾病检了才能知道。
6.岗位说明书,有绩效考核细则的一并奉上,正要是要公司单方面解除合同,这些就用的着了。
7.本人承诺书,主要是提交材料真实性的承诺,其次还以加些公司需要的承诺。