【03月27日打卡总结】身份证、毕业证、相片
作者 迷途小书童
2013-03-27 14:28
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如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
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身份证、毕业证、相片、离职证明、
面试合格并经审批通过才发offer。道理很简单面试合格不一定全是你说了算得由公司相关领导点头同意或审批了面试评估表后才可安排通知录用发了offer又不要他显然是有损企业声誉和形象的。尤其是有驻外子公司/分公司的机构需要总部相关人员先确认再录用的更应注意这一点否则领导追究下来不同意那就要自己买单啦 Offer设计要规范。一份好的offer包含录用结论、具体报到时间、担任岗位、岗位职责和任职资格有的还有试用期考核要求、入职报到准备事宜及所需资料等内容。Offer在员工办理入职时也要由其签名确认存档以防后患员工被证明试用期不合格又没签其它文件时它就有用啦。 为了稳妥起见录用前的背景调查对于重要岗位来说是少不了的我们公司是经理级以上人员和财务人员通过背景调查进一步核实新员工的真实身份、了解其是否已与原单位解除劳动关系、是否有签竞业避止、工作经历及所取得的业绩、是否有严重违纪行为、人品和职业道德如何等等。身份、工作经历或人品不符者一律不予入职。注意在背景调查前一定要针得员工本人的同意否则有侵犯隐私之嫌一般在面试结束前跟员工说会有这道程序并要求其提供相关人员的真实姓名与联系方式等而背景调查范围不局限于其所提供的人员进行360度调查会更全面和真实。
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2024-09-25 11:58
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