1、办理入职手续时,会根据不同的岗位,要求提供或登记(签订)相应的材料:
(1)应届毕业生:就业推荐表、学历证书复印件、身份证复印件、近期体检报告、荣誉证书复印件等,并且要求携带原件进行审核。
(2)再就职人员需要提供:离职提供简历、近期体检报告、身份证复印件(审核原件)、原单位解除劳动关系的相关手续或证明文件。面试 或者简历中提到的被嘉奖证明。
(3)入职须知书签字确认。(里面会约定录用标准)
(4)岗位说明书、绩效考核细则确认书。
(5)签订员工手册学习确认书。
2、主要用于规避以下几个方面的风险:
(1)试用期(或转正后)发现不能胜任工作而辞退员工引发的纠纷; (2)辞退违反公司规章制度(或消极怠工等)的员工引发纠纷;
(3)严重违反操作规程、安全生产事项造成企业损失而引发的纠纷;
(4)交通事故引发的相关纠纷;
(5)未能达到或完成相应的业绩,辞退员工(或少了工资)而引发的相关纠纷;
(6)重复用工引起的相关纠纷;
(7)生病引发的职业病纠纷。