在我们公司,入职手续办理时,会涉及到:
1. 身份证原件、复印件(4 份)(外籍、港、澳、台人员需准备有效证件复印件,如:护照、港澳通行证、台胞证等)
2. 户口本复印件(首页与本人页各1份)
3. 毕业证书原件、复印件(1份)
4. 学位证书原件、复印件(1份)
5. 一寸彩色(白底)免冠冲洗证件照 (4 张)
6. 一寸彩色免冠照片电子版文件(1份)
7. 本人三个月内的健康体检报告
8. 上一家单位解除劳动关系的证明,如原单位暂时不能开具证明的,需签署《无离职证明承诺书》;(如为失业/实习/退休等情况,需提供相关有效证明)
9. 社会保险转移证明(医疗蓝本等)(根据各地区相关政策执行)
10. 银行存折首页或卡复印件(注明开户行、员工签字确认日期、身份证号码)
11. 专业资质、执业证书原件、复印件(2份)(如有)
12. 特殊从业工种资格证书原件、复印件(2份)(如有),如:健康证、电工证等;
面对法律风险的问题,个人觉得有两个方面需要完善。1、关于录用条件的设置及签字确认;2、面对业务部门要求候选人及时到岗的需求,如何及时的拿到候选人的离职证明,也是需要关注和解决的。