公司需要的资料:
1、身份证复印件一份(验原件)
2、社保卡、公积金卡复印件(验原件)
3、离职证明一份,要求用原件
4、个人简历一份
5、入职档案表一份(公司统一格式和内容)、
6、一寸免冠照片2张
7、学历证明复印件2份(验原件)
8、纸质OFFER签字并加盖手印(自带或者入职时由人力资源部打印)
9、面试评价表(已完成相应面试流程填写的表格)
10、入职审批表(包括岗位、薪酬、部门、直属领导等内容,并已通过人力资源部及用人部门签字)
规避的风险:
1、在发放OFFER之时要有一个明确的报到截止时间,并作为此OFFER邀约的一个过期时间,这样对企业和应聘者都有一个时间节点;
2、在提供相应的证件时要对原件有一个验证,有条件的话可以对其真伪性进行调查;
3、背景调查必不可少,特别是管理层,也能给公司在用人方面提供参考价值;
4、入职当天签订劳动合同,并且在入职一周内由本人签字+手印领取劳动合同一份;
5、对其岗位要求和工作内容在入职当天要有一个详细的沟通和告知。