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我公司新员工办理入职手续时需提供如下资料：
2.1职员入职时需提供以下资料建立职员档案：
2.1.1最高学历证书原件（用于验证）及复印件一份
2.1.2本人有效身份证原件（用于验证）及复印件一份
2.1.3相关专业技术职称（任职资格）证书原件（无职称的人员可不提供）及复印件一份
2.1.4其他证明自己特长、能力的资料
2.1.5与原单位解除劳动关系证明，本人社会保险相关资料
2.1.6近期免冠1寸彩照2张
2.2当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内告知办公室，以确保与职员有关的各项权益：
2.2.1姓名
2.2.2家庭地址和电话号码
2.2.3婚姻状况
2.2.4出现事故或紧急情况时的联系人
2.2.5培训结业或进修毕业
2.2.6其他需要更改的人事资料
2.3通知该职员到公司指定的医院进行体检，如体检结果不能满足岗位所要求的健康标准，公司将不予录用。
2.4根据不同的岗位，办公室给新职员准备好工作用品和办公物品，并附有一份明细的表格，表上注明了当新职员遇到问题应找的咨询人或电话的温馨提示，同时给新职员指定入职引导人。
2.5公司保留审查职员所提供资料的权利，如有虚假，属于欺诈行为，公司将立即终止试用或解除劳动关系，并将保留追究其责任的权力。离职时，职员的个人资料恕不退还。
可以从以下几方面规避法律风险：
1、签订入职承诺书、保密协议书。
2、在劳动合同中约定。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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