说实话,是挺难办的,这不是让人进退两难么。煮熟的鸭子飞了,换你你心理好受么?
可是,再难办的事,还是得办不是?再为难也要硬着头皮上啊。不过,也不要领导刚刚交代,就脑子一热,盲目的就去办了,愣头青咱可做不得。
具体怎么办,可以从几个方面进行参考:
1、理清事因。凡事都有因果关系,出尔反尔实属事出有因,项目暂停,人招过来也没有用武之地啊,所以才要回掉。那么,就没有既保住公司的面子,也不折本钱的法子吗。还有,这个项目是临时暂停,如果有机会,可以了解清楚暂停的原因:是资质不够,没能审批下来?是少了材料?遇上政策调整,需要重新设计?还是由于其他原因?还有,项目临时暂停,大概会停多久?以后还会不会再做这个项目了?都可以了解清楚,以便下面考虑相应的策略。
2、寻找策略。办法是人想出来的,只不过有上、中、下策之分,不管用上策还是下策,能达到目的就行了。当然,能够使出好方法更好。
(1)对内沟通,与领导沟通。与其对外做出尔反尔之人,背着良心的谴责,还不如先跟上级努力一把。由于项目是临时暂停,而不是撤销项目,说不准没多久甚至没几天之后项目还将重新启动,现在把人回掉了,一旦项目启动,再招聘可就晚了。所以完全可以和领导沟通,分析利害关系。(比如,回绝了之后,以后再招人可就难了。公司刚起步不久,名声很重要,招聘的这个人在业内比较有名气,出尔反尔坏了公司的名声,以后再做项目时,顶着臭名声可就难做了之类。)争取让领导收回成命。这样也就不用再为难了。况且,之前已经理清了事因,沟通时也更加有把握不是么。当然,如果领导一时难以决定,或非回不可的话,那只好再考虑下一步了。
(2)对外沟通,与项目经理沟通。由于前面做足了功课,心里自然也清楚事情的原委。大大方方地与项目经理沟通,承认是自己的过失(如果可以的话,尽量自己把黑锅背下来,不要影响公司形象,留条后路),忽略了部分细节,贸然的就把招聘事项定下来了,请求对方的原谅。并和对方说明,项目目前只是暂停,后面大概啥时候还要重新启动项目,届时还将聘请对方担任项目经理,还请他到时候能够不计前嫌,双方继续合作。最后再次向对方赔个不是,由于自己的粗心,给对方带来了一定的影响,请他谅解。我相信,只要能够诚心诚意的跟对方表明情况,一般都能够得到谅解的。
(特别说明:之所以要把黑锅自己背下来,也是考虑到后期,如果自己出面行不通的话,还可以让公司领导出面聘请人家,不至于把后路给堵死了。因此,我个人建议,如果遇上这一类情况,即使不是自己的责任,也尽量自己把责任担下来。)
综上所述,HR的工作中,难免在遇到突发状况时,会有出尔反尔的情况出现。这就要求我们在发出offer或作出决定之前,最好能够再次确认一下,尽可能避免案例中的情况发生。当然,如果真的发生了,也不要紧张,凡事多思考思考,尽量把问题的影响降低到最小的程度,妥善处理。正所谓——遇事紧急也莫慌,决策定论缓三分,凡事也甭做绝对,留条后路给自身。
404楼 馨予
学习
403楼 阿苏007
(特别说明:之所以要把黑锅自己背下来,也是考虑到后期,如果自己出面行不通的话,还可以让公司领导出面聘请人家,不至于把后路给堵死了。因此,我个人建议,如果遇上这一类情况,即使不是自己的责任,也尽量自己把责任担下来。)
比较赞赏这个,毕竟需要有点回转的余地。
402楼 清水流台
学习咯,感谢分享!!!
401楼 morlin
谢谢分享 学习了
400楼 哟乐乐
感觉HR有时候就是背黑锅的角色。
399楼 kiki.jiang
谢谢,学习了。
398楼 子昱
学习了
397楼 amethyst_715
不错,学习
396楼 海不扬波
贵在敢于承担责任。
395楼 梨花扇
嗯,处理的很灵活。受教了!!
394楼 心静而动
来学习了!支持
393楼 youmicle
学习
392楼 随风20
学习
391楼 fvivianlv
支持
390楼 mingbow
支持
389楼 LAUREN
学习了
388楼 kdqfeed
学习了!
387楼 zhonggh
学习,觉得舍得自己的一定是很大度,干大事者。欣赏
386楼 海阔任我飞
学习
385楼 Scarlett巜呉
学习了,谢谢!
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