1、新员工入职手续,需要有:
身份证复印件、学历证书复印件、4张个人一寸白底证件照、离职证明、本地农行卡卡号、二级以上医院体检证明(特殊工种需去疾控中心或具有职业病认定资质的医院体检证明),个人入职申请书(本人诚信签字确认及后果告知)。
2、入职带来的法律风险,个人觉得归为以下几类:
职业病,特殊工种的体检一定要去具有职业病认定资质的医院做体检,否则一旦发生职业病问题,公司无法撇清;
劳动合同一定要签订,合同中约定公司不能接受的违约现象;
配发《员工手册》并要求签字,《员工手册》中详细列举公司的各项规章制度及相关的奖励处罚规定,包括入离职管理等相关的流程;
试用期期间一定要有详细的考核并记录,最好每次考核都有其本人签字,获取考核素材。
防范措施多样,公司一定要有自己的案例库,除HR人员要培训外,部门主管也要及时培训。