新员工入职,HR做好劳动用工关系的重要环节。
我们公司在办理新人入职时,会提前一周通知新人入职需要准备的材料,在入职通知中详细的写明入职时间及该入职通知的有效时间。
入职材料很重要:身份证、学历证明、3个月内有效的体检证明、原单位的离职证明是必备的四项,同时为了方便办理保险,还会要求提供户籍证明及照片,已经发放工资要求的工资卡复印件。
入职当日要填写《入职申请表》入职材料是否交齐全的通知单及材料真实性的承诺书。
入职一个月内签订劳动合同,试用期包含在劳动合同中。
另外,考虑到上保险的日期,所以会明确规定入职当月15日为时间点,15号之前入职的人员当月办理参保手续;15号之后入职的人员次月办理参保手续。
上述入职期间的准备工作都是为了能更好且有效的避免法律风险。