1、入职通知:先电话联系,告知通过复试,公司邀请入职,并把相关薪资福利告知对方,等对方回复是否同意入职;若同意,则告知稍后会发入职邀请函。然后编辑入职邀请函,包括岗位、薪资福利、入职前准备工作及材料(体检,学历证,银行卡,身份证,寸相,)入职时间(待体检报告结果出来再定)、在这个部分,其实我觉得体检这块比较麻烦,因为我们有过通知的对象体检不合公司要求,有乙肝,我们是包午餐的,公司规定不录用,所以最后取消其资格,其实我们也挺无奈的、以上是通知部分
2、入职当天,新员工提供入职所有材料,我们复印;填写入职申请表,注意紧急联系人项目一定要写;签合同,,保密协议,签字,手印;入职培训,并且在培训的员工手册签字,另外在入职申请表背面也有培训确认书需要签字;然后行政部负责派工牌,安排座位等…3、合同盖章后给员工,并要求其签收签字,以上就是我们公司的流程,大家看看是否有疏漏的可以帮忙完善或者补充的?