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1、新员工办理入职手续，所需要的材料：身份证复印件、学历及相关证书、面试登记表、面试、复试评估表、体检报告、劳动合同、薪资确认单签订。
2、为了规避新入职而带来的劳动纠纷，以上资料应注意的问题：
在通知办理入职手续前，首先对体检报告进行核查，以免有隐性病情；如体检不合格直接可以PASS掉；
在办理入职手续时，应聘者把相关的手续必须准备齐全，第一对身份证原件进行审核，名字是否与学历上的姓名或面试表的姓名是否一致，学历及相关证书的审查，一切正常后，给员工签订薪资确认单及社保的相关要求；另外要签一张入职后需学习的相关管理制度，例如考勤制度、奖罚制度，为什么这两个必须让员工签字知悉，为了避免产生劳动纠纷，如果真在考勤上出了事，那么他会以没有学过考勤制度为由，然而公司却无任何证据时，这样无形中就产生了有理说不清的劳动纠纷，所以关于这些还是有必要白纸黑字进行签订，至于学与不学，或遵守与不遵守，出了事，至少单位有说服力的东西，。另外对签劳动合同对应的试用期签署；另对社保方面也应当给员工在入职前讲清楚，单位给提供参什么，哪些是强制参，在参时需要提供什么样的东西，如果不参社保，又需要提供什么的东西，必须都是要有的，例如我们碰到过一种员工是，当初让参保险，以各种理由为理由不参，然而当时管社保的负责人并未让员工提供已参保证明或不参的其他证明，在事隔三年后，员工离职，并将公司起 起诉要求公司给补缴社保，像这种情况纯属管理不严格，负责人不细心，制度不建全而造成。还有在新员工入职从第一月起一定要参上工伤，虽然一个月工伤没几块钱，往往你漏了那几个几块钱的人，反而最容易出事。在那时就需要补大钱了。所以我们还是要在细节上应该多注意。多总结
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