我曾经就遇见过类似问题,我会先确定是公司领导不希望近期暂不入职新员工,还仅是因为这个项目暂停而不需要他;之后再分类解决:
1、公司领导近期不希望入职新员工,那就只能和拟入职人员沟通,先确定一下他目前单位的情况,是已辞职还是提出辞职,未完成辞职;并真诚讲解一下目前公司的现状,暂时公司情况有变无法办理入职手续,请他谅解;如需要,我们可以尽量推荐给其它类似的公司任职。
2、只是因为项目暂停而不想他入职,那我就需要和公司领导沟通,作为项目型公司,项目是源源不断,我们不单单只为一个项目考虑,也需要做一定的人才储备,例如他可以先入职,安排在其它项目中作项目副经理一职,可以借用试用期好好考察他;在公司有新项目下来时就可以直接调任了;总之目的是说服公司领导不取消该offer,只是做调岗处理,当做后备人才;
之后再和拟入职人员沟通,说明公司情况,并把调岗内容告诉他,请他考虑;如果他同意,则欢迎他明天如期入职;如果他不同意,那我们再尽量协助推荐其他类型的公司任职。
2楼 真一土豆片
希望看到你说的那种极端情况的处理,即明确项目不做了而不要,但他又辞职的状况,这个是不是只有被人怨念的呀?
学游泳的鱼
@真一土豆片:被拟入职埋怨是正常的,只是看我们如何处理来降低他的埋怨和我们的法律风险;因我们offer是邀约式,如果出现这种问题,我们公司会赔偿1个月的月薪,但同时我们也会想办法在同行之间做推荐。
1楼 缤纷枫叶
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