一、先处问题:
1、必须认识到,这是公司的一种违约行为。作为HR,首先弄清楚为什么不要了,避免过段时间又要招聘同样的岗位或者类似的岗位;
2、确定本岗位不需要,看公司是否还有他可以胜任的岗位,尽量安排
3、确实无法安排,想办法不录用,但是规避法律风险(当然这中间的操作方法很多,有同学说了很多方法。但是我不屑于用,因为你也是求职者之一,但是拿人钱财与人消灾)。同时,建议利用你的人脉关系,尽量为这个候选人推荐一份工作。或许就是因为你们的offer,他辞掉了上一份工作。
二、再检讨原因
1、职位提出需求的评估,有没有走流程?有没有经过严谨的评估?
2、这个岗位如果是猎头推荐的候选人,offer发了企业不录用:需要按原约定支付猎头服务费;并且,假如候选人因为过来报道,而从上一家企业辞职,企业需要承当赔偿的法律风险;
3、用人部门承当一定的责任。
5楼 6群懒虫
早
4楼 菲尼克斯
学习
3楼 微笑面对
学习咯,谢谢!
2楼 alva
赞成
1楼 無踪影
早上好