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发放录取通知书是多数企业采取的一种告知应聘者已被录取的常用方式,很多企业认为录取通知书并非劳动合同,不具有法律效力,可以随时撤销。这种理解是错误的。按照法律规定,劳动合同是用人单位和劳动者确定双方劳动关系的主体文书,但并不意味着唯有劳动合同才能证明双方的劳动关系或者其他法律关系。录取通知书被认为是《合同法》中的一种要约行为。按照《合同法》规定,要约到达受要约人时生效,具有法律效力,用人单位在发放录取通知后又反悔的,至少需要承担缔约过失的责任,赔偿因此给劳动者造成的经济损失。在应聘者对录取通知书做出承诺的情形下,用人单位与应聘者之间则形成了一个完整的民事合同关系,用人单位些时反悔,则构成违约,要承担民法上的违约责任。
针对这种情况,我如果是HR李小姐就与公司领导沟通,说明offer发出后的后果,第一个办法就是赶紧和对方沟通确定是否与原单位辞职,如果没有,真诚沟通,明确如果项目到位,第一位候选人就是他,让他在原单位继续工作。
第二种方法就是和领导沟通,确定此人的能力,可以先放工程技术科储备,如果同意,则和对方说明情况暂时调岗等待项目到位。
第三种情况是对方已经辞职,如果案例中offer没有明确劳动合同的期限,这方面可以做文章。我在以前一个案例中学习到,可以与他签定短期的劳动合同,比如半个月、一个月的劳动合同。等劳动合同到期了,就不再续签,与他终止这个劳动合同,最多公司再承担合同终止的经济补偿金。
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