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这个就要看发的OFFER是怎么写的以及这位候选人是否有回复了。
OFFER应该只有要约的含义，而不是正式的合同吧。
如果OFFER内容设计得好，应该还是可以避免赔偿的，像我们公司现在发的都是预录用通知书。
而候选人如果没有明确接受公司的要约，那也不用赔偿吧？
具体的操作方法还是得学牛人的！
好久没打卡啦，得坚持学习
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