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1.既然是公司的决定，作为HR来讲，只有服从的份了。但是，在告知拟聘人员时必须诚恳的说明情况，争取对方的谅解。
2.检查OFFER的表达，是否有瑕疵。若已表明了录用某人的情况，处理的主动性要看你聘任人员的态度了，他可能以此要求公司给予一定的补偿；如果OFFER上只是说明报道入职并不能表明公司他已经是公司员工，商谈好则了，商谈不好也没什么。毕竟没签合同前都只是意向性的东西，起不了决定作用。
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