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1.主动和应聘者承认“过错”,推荐其他岗位不成及时处理;
2.如有其他岗位就提供给应聘者做第二次选择;
3.给应聘者提供其他就业信息。
4.在前期面试的时候应该给自己留点余地,会经常碰到此事,在首轮面试的时候要告知应聘者可能会碰到此等问题,发生时也不会没有心理准备。
5.最关键的还是要积极参与项目的岗位分析和可行性讨论及建议,要规范企业的人力资源管理不易,但任何问题的出现不是偶然,所以要做细做深是一种历练。加油!
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1楼 annyQiQi
恩 凡事要预先考虑所以情况 以防此类棘手时间出现时难以应对
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1楼 annyQiQi
恩 凡事要预先考虑所以情况 以防此类棘手时间出现时难以应对