建议:
1、HR李小姐需很与领导深层次沟通,了解公司业务暂停的原因及大概需要持续的时间,是否在可控范围内;
2、与应聘者诚恳沟通,让对方了解公司的实际情况,如果项目持续时间较短的话,可以耐心做应聘者的工作,让其延期报到,相信应聘者也是可以理解的;如果时间较长或还暂无定期,也需要和应聘者诚意沟通,了解应聘者的需求,可以从行业推荐帮助其尽快解决就业;另一方面,也可以给予一定经济方面的补偿做为对方的损失。
3、无论公司如何决定,但公司毕竟需要继续发展,故此,行业类的口碑是很重要,处理的好,或许这样的应聘者以后还会成为该公司的员工,如处理不好,或许对该公司以后的发展都会有一定的负面影响。