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根据公司招聘计划、人才储备等实际情况,筛选一下是否有适合这人的岗位?
如果有,向领导建议,给这人重新定位职务。
如果没有,只能诚恳的给应聘者答复,并得到他的理解。
在今后的工作中,认真分析,类似的事情是否经常发生?
如果是,说明公司在招聘方面存在管理漏洞,应总结经验,制定方案,避免类似的事情发生,毕竟这样的失误对公司的声誉不好。
如果不是,作为这个公司的HR可以理解,毕竟意外有时是无法预防的,拿着公司的工资为公司消灾是HR的本职工作。
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