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这件事情前几天我也刚刚遇见过，很郁闷。某部门负责人拍板决定好，就要这个人了，offer内容也核定无误，所以我手快的迅速发了出去并联系接收offer，结果，半小时后打电话告诉我，反悔了，担心某些内容该应聘者拿不下来，需要再考虑，下周给结果。当时就想冒火。后来联系应聘者：实话实说，但第二周再联系的时候该应聘者坚决表示不想来了。失败的处理案例。反思结果：
1：确定录入后不要这么着急发offer，时间选择要恰当，给用人部门缓冲期。
2：缓冲期期间与应聘者保持联系，避免风筝断了线，没有念想了。
3：确定offer已发送，与应聘者实事求是的说明，并运用手中资源推荐给其他同行。资源共享。
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