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首先,公司要明白这个是不合规定哟。下面的工作才要HR认真对待。
要好好和候选人解释,这个是不可控因素造成的,并安抚候选人公司一旦有合适项目,立马第一时间通知他。如果可能,给候选人推荐其它公司。
如果候选人对此很纠结,要求赔偿等,也要尽量安抚候选人,告诉之以免得不偿失。当然,如果候选人执意要求赔偿,公司也要考虑公司形象,以免在行业内造成不好的影响。
后期,还要检查公司制度是否合理,看是否需要采取相应措施避免类似事情发生。
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