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一、首先了解项目暂停情况，暂停多久，日后还需不需要招项目经理。如果需要，那说服公司把这个人先招聘进来（分析如果不招的后果及影响，其次新人进入公司需要一段时间适应期，目前项目暂停正好做前期准备）。
二、如果公司真的不需要储备，或者领导油盐不进，那就只有和当事人和气商量，道出原委，并主动把责任承担过来（一般不会特别计较），并表明如果日后需要项目经理还是希望他加入公司（但这次事件必定会给对方留下不好的印象）
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