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我遇到过这种事情，但当时公司只是电话通知录用，没有发录用通知书，该应聘者属于离职状态的那种，所以通知时跟对方说：项目暂停了，暂时不录用了，十分抱歉类的话，应聘者也没多大意见。
过了一个月，峰回路转，项目又启动了，又要招聘时，我马上想到这个人，因为当时确实对不起人家，于是重新致电询问是否愿意来上班。当时该应聘者也已经上班了，但工作不是特别满意，也觉得我们给的待遇相对还不错，答应来上班。真是皆大欢喜!
对这种情况， 如果应聘者属跳槽，收到offer后又在原单位递交辞职书的话，我觉得公司一定要给予补偿，不然特别对不起人家；
如果应聘者已属失业状态，可能相对好解决一些，东家不打打西家，除了道歉还是道歉了。
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