这种事情做HR的差不多总会有碰到的。我去年就碰到了两起,两位也都是高管,一个品牌经理,一个项目总监,当时是前一天确定下来录用,总经理同意,让offer当天发出,结果第二天一早说取消。让对方不用来了。
当时我是这样处理的,我们的offer是要对方回执才生效的,所以,先找快递公司,拦截快递,结果快递那时真给力,已经送达了。第一时间联系候选人,电话通了后,第一句就是:***先生,请问您的工作辞呈递交了吗?对方说没有,还没有来得及。(先杀他个措手不及)再说,先不用辞职,因为我们公司今天一早出了什么事情,(一定要如实告诉对方!)其入职时间可能会暂时搁置,但是我们会在这个项目重启时第一时间通知您。接着不好意思,给您造成的不便我们公司深表歉意,一般人这个时候都可以理解了!
但是也有一些候选人是不理解的,那就先让其入职,再在其入职后进行调岗,调一个对方不愿意接受的岗位与薪资,一般其自己就会离开。当然这个是下下之策。