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这个问题HR的正常科目。作为李小姐是公司的HR维护公司利益执行公司决定理所应当。
一般企业的offer要经过企业法务人员审核和总经理签批的程序,首先确定,offer是具有法律效力的,只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件,用人单位就应当按照Offer中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。 Offer发出后,用工双方仍处于劳动合同的订立过程中,此时,如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入,而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同,用人单位应当承担赔偿责任。 我先谈谈处理方法吧: 1.根据目前掌握的求职者情况,及国家法律的相关规定,确定若公司不录用该员工,需承担的责任及可能的赔偿金额范围。若求职者要求赔偿低,那么可能就较少,如果要求高,那么按照国家规定最高需赔付多少。 2根据掌握的情况,和老板说明,并了解老板能接受的赔偿范围及是否愿意以其他岗位录取该求职者等情况。 若老板坚持不录用,那么可和求职者说明不录用,看其态度如何,是否要求公司赔偿,若需要,那么具体希望公司如何赔偿。这个就根据求职者的具体情况来处理,尽量降低赔偿金额(一定要努力争取在老板的心理范围内),减少公司的损失。 3.若老板愿意以其他岗位录取该求职者,那么就与求职者沟通协商,告诉其具体的情况,看其是否接受。若接受,那么就明天正式入职;若不愿接受,他的态度如何,是否要公司赔偿,希望的赔偿金额等。但是在他不愿意接受公司其他岗位的情况下,相关赔偿法律是否降低也是需要了解的。 在协商赔偿过程是比较需要讲究技巧和方法的,赔偿的高低取决于你对求职者的了解程度,对法律的熟悉程度,及你的谈判方法。知己知彼,才能百战不殆。
另外,不管哪种情况李小姐都要深刻检讨自己的工作,完善流程,一般用电话通知较为妥帖,呵呵呵
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6楼 衣联网
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5楼 莓子
看到这个之后,我决定不再电话通知一次,而担心入职者难以带全入职资料,就邮件通知一次! 不能留下下证据来着!
fenghui
@莓子:我和你一样,我一般电话通知一次,再发个邮件,就是怕担心记不住要带的入职资料,以后我也只电话通知了,呵呵
4楼 随风20
学习
3楼 Alice525
支持
2楼 风轻
学习。最后一句,哈哈,意见一致滴。
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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6楼 衣联网
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5楼 莓子
看到这个之后,我决定不再电话通知一次,而担心入职者难以带全入职资料,就邮件通知一次!
不能留下下证据来着!
fenghui
@莓子:我和你一样,我一般电话通知一次,再发个邮件,就是怕担心记不住要带的入职资料,以后我也只电话通知了,呵呵
4楼 随风20
学习
3楼 Alice525
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2楼 风轻
学习。最后一句,哈哈,意见一致滴。
1楼 旅居师凡瑟
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