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如果是李小姐,碰到这个问题,我会如下处理:
1、了解情况。
了解公司营运情况,此新项目暂停,暂停的原因是什么?近期是否有重新启动的可能?或者按照营运情况,近期有无其他新项目纳入。
了解已发offer的具体内容,比如有无明显构成要约的条款,并作相应分析,确定在法律上存在的风险。
了解该名合格人选目前的状况,是否在收到Offer后办理离职手续?如在应聘此岗位前已处于离职状态,那么相对来说,协商的余地大些。
2、了解情况后,具体实施,分为两种。
A、努力做到协商解决。
在了解要约没有明显构成或者不是很充分的条件下,约其来公司面谈,向应聘者诚恳的说明项目暂停,故无法正常报到。并把公司发展情况介绍下,公司经营良好,并不时有新项目接洽。我们将把您做为项目储备人员,如果有新项目启动,将优先考虑。
通过自己在行业内的关系,努力给同行作推荐,一次不成功再推荐,二次不成功再推荐,至少做到推荐三次,同时要当着应聘者的面联系,让应聘者知道“我”确实因此次招聘不成,心有歉意,同时也已尽个人力量去弥补。
B、规避法律风险,适当补偿。
尽量规避走法律途径,“我”要查阅相关的案例,并咨询相关法律人员,做到心中有数。
一般性企业在发生此种情况下,真正的按照应聘者要求赔偿的很难,同时赔偿金额也很难确定,哪怕HR和应聘者就赔偿金额达成一致,但是到上司或老板审批的时候会很难,作为HR人员尽量把此事通过自己的力量解决。比如在做情况了解后,提出可以补偿应聘者的相关面试费用(如交通费用等)。
通过“我”了解的法律途径及流程,告知应聘者相关法律途径会占用很多精力和时间,如果把时间花在这个上面,“您”作为一个优秀人员何不去重新找个公司呢?我相信,您所具备的阅历及能力定会在短时间内找到同杨或更好的岗位,并再次表示歉意。
如果确实构成要约,同时公司也具备相关不履行的能力,那么就和应聘者做协商,并确定赔偿金额,有一点,尽量降低公司的损失。
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