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现在的公司都这样,需要人了,把HR催的要命似的,恨不得需要的人立码上岗工作;不需要此岗位的人了,就让他立码走人,缺点说一大堆。好多人就觉得HR是可恨之人。
唉,谁让和别人打工呢,领导爱说一句话“你们得清楚谁给你们付工资”。
我比较珍惜人才,遇到喜欢的人会极力推荐给领导。
就上述李小姐的问题,我第一时间会特别郁闷,我的做法是:对他进行一些前景调查,如果有一点不属实,抓住这一点就可以取消offer了;如果属实,我会委婉的告诉他实情,并将他的简历推荐给熟悉的猎头,让猎头寻求工作,这样我也心安一点。
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