首先,我觉得这种情况不应该发生,因为这对公司和对应聘者而言都是伤害
那么,当真发生了这种事的时候,offer发出去了,后来又不想要了的情况,我们可能会采取下面了措施
1、直接跟应聘者协商,并给予应聘者一些补偿
2、如果协商无果,导致应聘者控告公司,那我们可以针对offer而作出处理。一般offer上都会写明公司的薪酬待遇、地址、联系方式及一些公司的情况,但是如果offer上没写明合同期的话,我们可以在合同期上缩减劳动期限,半个月或一个月。这样可以避免过大的损失
当然,这样处理的方式是可以,但是对于公司的形象方面似乎会造成不好的影响。
所以,案例中的这样情况,在我们现实工作当中,最好不要去发生。同时,这件事也告诫HR们一个道理,就是,当我们招聘一个人的时候,一定要全方位的对相关人沟通。这样的话,案例中的情况就可以大大的避免。