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如果我是李小姐,我会再重新阅读以下录用通知的内容,是否明确写明入职,签订劳动合同等字眼。
如果没记错,这个应该算是一种要约合同,只要李小姐放接受,合同即成立。
如果以上成立,我会与公司理论以下的,同时如果离职证明的时间在录用通知发出之后,可以要求赔偿的。最好内部协商。
在这里需要考虑一个问题,那就是不要李小姐的真正原因,是否是项目临时暂停,还是有什么其他的,如,背景调查出现纰漏,简历造假等。
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