【03月28日打卡总结】事情已出,李小姐应该
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
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事情已出,李小姐应该先摸清项目暂停的原因,是只是暂停、多长时间可能继续此项目,还是这个项目取消了。只有了解清楚了,才好解决。如果此项目只是暂停、后期还是要做的话,建议与领导深度沟通,告知其新招的项目经理能力强等,可入职做储备,如果现在不录用,到此项目重新启动时,很难在短时间内招到合适的项目经理,不能只考虑眼前不需要了就武断的辞掉一个后期会需要的人才,这是人才的浪费。如果此项目就取消了,就先询问公司领导其他部门是否需要此类人才,毕竟offer已发,已经具备法律效力了,为了公司避免损失也为了公司的名誉,如果有适合此人的职位,最好与其沟通,看是否愿意从事,如果愿意那就重新应聘新岗位。若不愿意或公司领导就是不要此人,那就没办法了,只好与此招的项目经理好好沟通,争取以情动人,说明公司也是无奈此项目突然取消了,希望他能理解,当然赔偿是必须的,公司这么做对应聘者无疑是种伤害,如果应聘者就是接到了offer 辞职的,人家损失也很大的,就看HR的谈判能力了,希望尽量减少公司的损失吧。
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2024-09-25 11:58
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