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1 需要了解清楚几个问题:项目暂停是暂时搁置(搁置的期限是多久) 还是需要停滞很久
入职Offer部分违约的职责的部分需要有怎么样的赔偿,是否有写到职日期还是项目启动 开始为时间的节点
检核下手上的招聘职位是否有相似或是要求接近的职位
了解清楚以上的内容后约谈,将事情的原有告诉对方。寻求解决的方案
2 事情处理后需要检讨自己的工作流程上面是否存在问题或是不合适的地方,在以后的工作中发出Offer的时候需要本人回复或是签字确认/在入职日期或是到职日期的部分与需求部门再次确认以防止类似情况的发生
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