曾经看见过这样的案例,于是把offer中的措辞重新改过一遍,由“您已经被本公司录用为XX部******职位……”改为“您申请本公司XX部******职位,我们通过严谨的人才筛选(云云)决定通过您的申请……”
遇到这样的情况最好是先了解情况。向项目部了解这个项目临时暂停的原因,重点是了解项目是否很快就会恢复,此时是否又要急招一位项目经理,还是项目恢复遥遥无期。
如果项目不是重大问题导致暂时的,恢复后仍然需要项目经理,那么先和公司领导沟通,一方面说明OFFER已经按领导指示发出,我们在收回offer同时可能会附上什么样的法律责任和损失;另一方面,项目只是暂停,恢复之后仍然需要急招项目经理,这个录用人员有丰富的经验,对于我们来说是不可多得的人才,一旦放出去,需要较长的时候也不一定能用“同等水平的薪酬”再找到这个水平的人才。此时需要看领导的态度。
跟拟录用人员诚恳的说明情况,代表公司对此作道歉。说明目前项目暂时,就是当前期间入职也没有什么工作可以做,所以可能将会安排做其他的工作,期间工资也会相应的做调整,请见谅。至于什么时候才能按约定做回原定的工作,还要看……(云云,这里有点忽悠性质)如果他还是愿意入职的,做的就可能不是项目经理的 工作,拿的也不是那个工资,希望他知难而退;如果他能熬过,并且在实际工作当中也能符合公司的要求,等项目恢复之后按原定的岗位薪资执行,何乐而不为?